Interview社員インタビュー

管理職が業務上してはいけないことは、職員に対し、仕事のやり方を縛り付けるような管理と、思考の管理だと思っていて、大事なことは社員のモチベーションの管理と、自己実現だと考えています。具体的な例をあげると、自分の我を出さないようにし、仕事の進め方に対しやり方を押しつけないことです。その上で、社員1人ひとりの個性を大事にし、担当業務を任せ、行動責任を持ってもらうようにしています。
また、離職率の少ない職場イコール働きやすい職場と言えます。この業界にある離職原因のひとつに挙げられるのが、職場での人間関係であるため、私は現場責任者の立場として、働きやすい職場環境と空気感を最も大事にしています。風通しの良い職場環境づくり、休暇を取りやすい環境づくりに今後も変わらず取り組んでいます。