| 商号 | ケアレックス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年12月14日 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 株主 | 株式会社ワキタ |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 純 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 大阪中央支店 |
| 事業概要 |
福祉用具レンタル サポートサービス
|
| 本社住所 |
〒101-0052 東京都千代田区神田小川町一丁目4番地 WORK VILLA MYJ kanda7階
|
1999年12月
三井物産株式会社と株式会社エスアールエルの共同で、福祉用具レンタル卸事業「ケアレックス株式会社」を設立
2000年06月
千葉県千葉市に、「千葉商品管理センター」(現:千葉支店)を開設
2003年05月
神奈川県横浜市に、「横浜商品管理センター」(現:神奈川支店)を開設
2003年10月
宮城県仙台市に、「仙台支店(現:東北支店)」を開設
2005年05月
岡山県岡山市北区に、「岡山支店(現:中四国支店)」を開設
2005年07月
埼玉県川口市に、「埼玉商品管理センター」(現:埼玉サテライト)を開設
2006年07月
福岡県福岡市に、「福岡支店(現:九州支店)」を開設
2008年07月
愛知県豊山町に、「名古屋支店(現:中部支店)」を開設
2009年10月
株式会社エスアールエルの完全子会社となる
2010年09月
東京都府中市に、「府中サテライト」を開設
2011年06月
京都府京都市に、「京都支店(現:近畿支店)」を開設
2013年07月
鹿児島県鹿児島市に、「鹿児島サテライト」を開設
2014年04月
神奈川県川崎市に、「川崎サテライト」を開設
2014年09月
宮城県登米市に、「登米サテライト」を開設
2014年09月
東京都練馬区に、「練馬サテライト」を開設
2016年04月
岡山県岡山市南区に、「岡山支店(現:中四国支店)」を移転
2017年04月
株主が株式会社エスアールエル(100%)からH.U.グループホールディングス株式会社(100%)に変更
2018年08月
香川県高松市に、「高松サテライト」を開設
2018年10月
訪問看護事業「Star-Q(スターク)」を開始
2021年01月
東京都世田谷区経堂に、「本社」を移転
2021年07月
神奈川県平塚市に、「湘南サテライト」を開設
2021年08月
静岡県浜松市に、「浜松サテライト」を開設
2022年04月
宮崎県宮崎市に、「宮崎サテライト」を開設
2022年08月
大阪府堺市に、「堺サテライト」を開設
2023年05月
東京都港区赤坂に、「本社」を移転
2023年06月
東京都昭島市に、「東京メンテナンスセンター」を開設、府中サテライトを東京メンテナンスセンターに統合
2024年09月
岩手県矢巾町に、「盛岡サテライト」を開設
2024年10月
訪問看護事業を「StarQケア株式会社」へ分社化(現在、資本関係はありません。)
2025年12月
株式会社ワキタのグループ会社となる
2025年12月
東京都千代田区神田小川町に、「本社」を移転
ケアレックスは、従業員とその家族の健康増進を経営課題の一つとして捉えており、メンタルおよびフィジカルの両面から様々な施策を推進しています。
ケアレックスは、健康を志向する企業として、広く社会に貢献するためには、従業員とその家族が心と身体ともに健康であることが何よりも大切であると考えます。
従業員とその家族が健康で豊かな暮らしを育めるように、全社を挙げて健康の保持、増進活動に取り組みます。
※1 厚生労働省が定める「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針について」の中でメンタルヘルス対策推進の為に重要とされた4つのケア
①セルフケア:労働者自身がストレスに気づき対処すること
②ラインケア:管理監督者が職場環境等の改善や個別の指導・相談を行うこと
③事業場内産業保健スタッフによるケア:組織内の健康管理担当者により対策すること
④事業場外資源によるケア:組織外の専門家や相談機関を活用し対策すること
ケアレックスは、2019年10月1日から全ての事業所を対象に、社内での喫煙、および就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています。
従業員に健康的で安心安全な職場環境を提供することはもとより、全ステークホルダーへの受動喫煙による健康被害を防止することが企業の責務と考えています。
本活動は、当社関係者だけでなく来所される全ての方を対象とさせていただきます。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 福祉用具・管理 | 98.2% | 98.1% | 100% |
| 在宅 | 96.4% | 95.0% | - |
| 全社 | 97.6% | 97.1% | 100% |
| 2024年 | ||
|---|---|---|
| 平均値 | ポジティブ回答率 | |
| ①「仕事に満足だ」の平均得点 | 2.5点 | 55.1% |
| ②「働きがいのある仕事だ」の平均得点 | 2.4点 | 59.2% |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 福祉用具・管理 | 99.0% | 99.6% | 100% |
| 在宅 | 100.0% | 95.7% | - |
| 全社 | 99.3% | 98.4% | 100% |
| 労働災害件数 | 6件 |
|---|---|
| 度数率 | 0.00 |
| 強度率 | 0.00 |
| 適正体重維持者率 | 65.2% |
|---|---|
| 血圧リスク者率 | 0.4% |
| 血糖リスクと考えられる人の割合 | 3.4% |
| 糖尿病管理不良者率 | 0.4% |
| 運動習慣者率 | 28.9% |
※アンケートで、「昨年1年間に、自分の病気で何日休んだのか」を5つの選択肢で確認し、回答比率を算出(選択肢は、図参照)。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 全体 | 84.1% | 83.7% | 82.87% |
※ストレスチェックと同時にSPQを選択式で実施し、「100%-平均推定値」で算出。
(SPQ=Single-Item Presenteeism Question東大1項目版)
| 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|
| 全体 | 52.4 | 51.1 |
※働くことへの活力や意欲などを含む、エンゲージメントの関連設問を12項目、アンケート形式で実施。全国平均を50として、偏差値平均(高い方がよい結果)を算出。
※3指標の測定人数(回答率)
2024年度_265/265名(回答率:100.0%)
2023年度_373/384名(回答率:97.1%)
2022年度_333/333名(回答率:100.0%)
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 勤続年数(正社員) | 福祉用具・管理 | 6.7 | 7.0 | 7.6 |
| 在宅 | 2.2 | 2.8 | - | |
| 全社 | 4.8 | 5.4 | 7.6 | |
| 離職率(正社員) | 福祉用具・管理 | 6.8% | 9.1% | 7.9% |
| 在宅 | 10.6% | 16.6% | - | |
| 全社 | 8.5% | 12.2% | 7.9% | |
| 月平均総実労働時間(正社員) | 福祉用具・管理 | 179:24 |
176:00 |
170:47 |
| 在宅 | 178:00 |
179:00 |
- | |
| 全社 | 178:39 |
177:00 |
170:47 | |
| 年次有給休暇消化日数 | 福祉用具・管理 | 12.3 |
14.0 |
14.1 |
| 在宅 | 11.3 |
12.6 |
- | |
| 全社 | 12.0 |
13.5 |
14.1 | |
| 年次有給休暇消化率 | 福祉用具・管理 | 78.9% |
85.0% |
83.7% |
| 在宅 | 78.4% |
84.0% |
- | |
| 全社 | 78.9% |
85.0% |
83.7% | |
| 月平均所定外労働時間 | 福祉用具・管理 | 12:00 |
11:20 |
10:52 |
| 在宅 | 16:37 |
15:51 |
- | |
| 全社 | 13:30 |
12:45 |
10:52 |
※在宅部門は2024年11月に分社化